L&D programma staat voor Learning & Development programma. Het is een programma voor medewerkers van een bedrijf dat wordt opgesteld om vaardigheden bij te leren. Het is onderdeel van L&D management.
Er zijn verschillende redenen om een L&D programma op te zetten. Bijvoorbeeld:
- Om ontbrekende vaardigheden bij te leren
- Om medewerkers te trainen in het gebruik van nieuwe systemen
- Om medewerkers op de hoogte te houden van de laatste trends en ontwikkelingen in hun vakgebied.
Er bestaan Learning & Development programma’s in vele vormen en maten. Meestal worden ze opgezet door een medewerker van HR, of door een gespecialiseerde Learning & Development Manager. We hebben een aantal voorbeelden van L&D programma’s voor je opgesomd:
L&D programma voorbeeld 1: trainingen
De bekendste manier om medewerker kennis bij te brengen is denk ik wel de training. Trainingen zijn er ook in vele vormen en maten, maar meestal hebben ze als eigenschap dat ze in groepsverband worden gegeven door een docent, in dit geval trainer genoemd. Trainingen worden zowel klassikaal als online gegeven.
L&D programma voorbeeld 2: coaching
Coaching verschilt van bovengenoemde training doordat het meestal individueel wordt gegeven. Een ervaren persoon begeleidt de medewerker bij het ontwikkelen van specifieke vaardigheden of het oplossen van problemen.
L&D programma voorbeeld 3: mentoring
Een mentor verschilt weer van bovengenoemde coaching, van het feit dat de mentor vaak een ervaren vakgenoot of collega is die zijn ervaring deelt om professionele vaardigheden en kennis verder te ontwikkelen.
Opleidingsmogelijkheden: dit kan zijn het volgen van een opleiding of cursus om specifieke vaardigheden te ontwikkelen, of het bekostigen van een opleiding of cursus voor medewerkers.
L&D programma voorbeeld 4: Learning on the job
Learning on the job betekent letterlijk dat je de vaardigheden voor je baan tijdens het werk opdoet. Meestal zal je worden ingewerkt door een meer ervaren collega. HR kan ervoor zorgen dat er een L&D programma wordt opgesteld, zodat er ook tijdens dit proces geen onderdelen worden vergeten, of verkeerd worden uitgelegd.
L&D programma voorbeeld 5: E-learning
Met E-learning bedoelen we het digitaal volgen van lessen, trainingen of bijvoorbeeld webinars. Door een goede e-learingmodule op te zetten hoef je een training niet iedere keer opnieuw te geven. Ook kunnen medewerkers de cursus doen wanneer het hen uitkomt of wanneer ze er behoefte aan hebben.
