HR afdeling is de afkorting voor Human Resource afdeling. Dit is de afdeling die zich bezighoudt met human resources, oftewel personeelszaken. Maar wat doet een HR afdeling eigenlijk? Over het algemeen is deze afdeling voor verschillende taken verantwoordelijk. We sommen ze voor je op.
Operationele taken van een HR afdeling
Zoals geschreven is de HR afdeling verantwoordelijk voor personeelszaken. Je hebt de dagelijkse operationele taken die ze afhandelen, zoals ziektemeldingen van medewerkers aannemen, vragen over arbeidsvoorwaarden beantwoorden, contact onderhouden met medewerkers die ziek zijn etc. Daarnaast stelt HR vaak de vacatures op, voeren ze sollicitatiegesprekken en zijn ze bijvoorbeeld aanwezig bij beoordelingsgesprekken. Als personeel uit dienst gaat voert HR vaak ook exitgesprekken.
HR beleid
Naast operationele taken is de HR afdeling meestal ook verantwoordelijk voor HR beleid. Ze kijken op hoger niveau hoe het bedrijf ervoor kan zorgen dat personeel optimaal presteert. Denk dan aan:
- Beleid ontwikkelen omtrent emplyer branding, zodat het bedrijf aantrekkelijk is als werkgever
- Het opstellen van een recruitment strategie
- Het opzetten en evalueren van de arbeidsvoorwaarden en de beloningsstructuur
- Het opzetten van L&D management, zodat medewerkers zich kunnen ontwikkelen
- Verzuimbeleid opzetten
- Ervoor zorgen dat het bedrijf zich aan wet en regelgeving omtrent arbeidsrecht houdt.
Hopelijk geeft dit een goed beeld wat een HR afdeling binnen een bedrijf doet.
