Employer branding

Employer branding is het proces waarbij een bedrijf zijn reputatie als werkgever promoot om aantrekkelijker te zijn voor potentiële werknemers. Het doel is om een positief beeld te scheppen van het bedrijf als werkgever, met als uiteindelijke doel dat het bedrijf meer en betere nieuwe medewerkers weet aan te trekken.

Er zijn verschillende manieren waarop een bedrijf employer branding kan toepassen. Voorbeelden van informatie die vaak gedeeld wordt zijn:

• informatie over het bedrijf, zoals de missie, de waarden en de cultuur.
• waarom je een goede werkgever bent, zoals goede arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden.
• testimonial van medewerkers of tevreden klanten

De communicatie wordt meestal gedaan via de bedrijfswebsite, sociale media zoals LinkedIn en andere online platformen. Employer branding gaat vaak hand in hand met branding van het bedrijf zelf. Een goede website met mooie klantcases in een strakke huisstijl, helpt natuurlijk bij het werven van nieuwe klanten, maar nieuwe medewerkers zijn er ook niet ongevoelig voor.

Social Recruitment van Recruitment.nu

Meer weten over onze recruitment methode? Lees verder

Social Recruitment van Recruitment.nu

Employer branding via LinkedIn

LinkedIn is een uitstekend platform om aan employer branding te doen, omdat het een professioneel netwerk is dat gericht is op werkgelegenheid en carrièreontwikkeling. Bedrijven kunnen een bedrijfspagina op LinkedIn aanmaken om te laten zien wat ze te bieden hebben als werkgever, en om te communiceren met potentiële werknemers.

Er zijn verschillende manieren waarop bedrijven hun employer branding via LinkedIn kunnen versterken. Ten eerste kunnen ze hun bedrijfspagina gebruiken om informatie te delen over het bedrijf, zoals de missie, de waarden en de cultuur. Ook kunnen ze vacatures plaatsen en informatie delen over de voordelen van het werken voor het bedrijf.

Employee advocacy via LinkedIn

Een andere manier om employer branding te versterken via LinkedIn is door het gebruik van employee advocacy. Dit houdt in dat werknemers worden aangemoedigd om content te delen over het werken bij het bedrijf op hun eigen LinkedIn-profielen. Dit kan leiden tot een groter bereik en een positiever beeld van het bedrijf als werkgever.

Bedrijven kunnen ook LinkedIn gebruiken om te laten zien hoe ze betrokken zijn bij de gemeenschap en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dit kan worden gedaan door het delen van berichten over lokale initiatieven of andere manieren waarop het bedrijf bijdraagt aan de samenleving.

Het is belangrijk om te onthouden dat employer branding op LinkedIn meer is dan alleen het plaatsen van vacatures en het delen van content. Het gaat ook om het creëren van een echte verbinding met potentiële werknemers en het laten zien dat het bedrijf een aantrekkelijke werkgever is. Dit kan worden gedaan door het beantwoorden van vragen en het onderhouden van een actief aanwezigheid op het platform.