Cost-per-hire is een begrip dat te maken heeft met recruitment en HR. Cost-per-hire betekent letterlijk kosten per inhuur, oftewel wat heeft het gekost om een nieuw personeelslid te werven.
De Cost-per-hire is een KPI die vaak wordt gebruikt om recruiters, of recruitmentkanalen te evalueren.
Cost-per-hire uitrekenen
We zullen enkele voorbeelden geven van de cost-per-hire en hoe je dit uitrekent. In het eerste voorbeeld plaats je een vacature op een vacaturesite. De kosten om dit te doen zijn 300 euro. Uit deze vacature komen 5 kandidaten, waarvan je er een aanneemt. De cost-per-hire is dan 300 euro (300/1=300). Als je drie kandidaten had aangenomen, dan was de cost-per-hire 100 euro geweest (300/3=100).
Dit is natuurlijk een heel eenvoudig rekenvoorbeeld. Het wordt ingewikkelder wanneer je meerdere matrixen gaat toepassen. Denk bijvoorbeeld aan de kosten van de HR manager die je in dienst hebt, of de kosten die je jaarlijks aan employer branding uitgeeft. Deze kosten zou je ook mee kunnen nemen in je berekening. In de praktijk wordt het meestal niet zo moeilijk gemaakt, en kijken ze bijvoorbeeld wat de cost-per-hire is van een vacature via een vacaturesite ten opzichte van het inhuren van een externe recruiter.
