Een freelance recruiter is iemand die door een bedrijf wordt ingehuurd om nieuwe medewerkers te werven. Een recruiter die op freelance basis werkt, wordt meestal per uur betaald of krijgt een vergoeding als iemand wordt aangenomen. Hij of zij is dus niet in dienst bij het bedrijf.
Een freelance recruiter wordt ook wel externe recruiter genoemd. Recruiters die bij een bedrijf in dienst zijn worden vaak corporate of inhouse recruiter genoemd.
Voor en nadelen van een freelance recruiter
Een freelance recruiter kan voor en nadelen hebben. Het voordeel voor bedrijven is dat ze flexibel zijn, en hopelijk meer goede kandidaten aanleveren. Veel recruiters werken op basis van ‘no cure no pay‘, dus krijgen alleen betaald als ze ook daadwerkelijk een kandidaat aanleveren die wordt aangenomen.
Het nadeel van externe recruiters is dat ze kandidaten vaak extreem goed op hun sollicitatie voorbereiden. Ze hebben een sterk incentive om een kandidaat ook binnen te krijgen bij het bedrijf, omdat ze anders niet worden betaald. Hierdoor kun je als bedrijf niet altijd goed beoordelen of een kandidaat ook daadwerkelijk voldoet. Daarnaast zijn de zogenaamde W&S fees vaak erg hoog. Die kunnen tot ruim 30 procent van het salaris van een nieuwe medewerker liggen en lopen dus vaak in de tienduizenden euro’s. Een inhouse recruiter kan zich daardoor met vier of vijf vervulde vacatures per jaar al terugverdienen. De dienstverlening van Recruitment.nu verdien je met twee hires per jaar al terug.
