Recruitment speelt een steeds belangrijkere rol binnen bedrijven. Dit is een logisch gevolg van de alsmaar krapper wordende arbeidsmarkt. Wij herkennen de volgende recruitment trends voor 2023 en daarna.
Toenemende focus op inhouse recruitment
Bedrijven betalen zich blauw aan recruitmentbureaus. Vooral door de hoge uitstroom is het aanvullen van vertrekkend en het aantrekken van extra personeel zo duur geworden dat het loont om zelf actief met recruitment aan de slag te gaan. Daardoor zien wij een toename van het aantal inhouse recruiters.
Impact van technologie op recruitment
Technologie en recruitment gaan natuurlijk al jaren hand in hand. Toch zijn veel bedrijven er nog niet heel ver mee. Een professionele recruiter gebruikt een goed ATS. De meeste van deze systemen geven de mogelijkheid om veel processen te automatiseren. Van het automatisch beantwoorden van kandidaten tot het automatisch uitnodigen of afwijzen. WhatsApp Business is natuurlijk ook al een tijd gemeengoed, maar ook hier zie je nog veel technische ontwikkelingen. De opkomst van tools als Chat GPT en andere laagdrempelige ontwikkelingen op het gebied van AI zullen snel hun intreden gaan doen.
Denk verder aan het automatisch doorposten van vacatures, het koppelen van je systemen, het automatisch voorselecteren van kandidaten etc.
Een verstandige recruiter doet er goed aan af en toe de hulp in te roepen van een technisch onderlegde professional. Je kunt uiteraard ook contact opnemen met recruitment.nu 🙂
Het belang van employer branding
Employer branding is zo langzamerhand een vast onderdeel van de marketing van bedrijven geworden. Het vinden van goed personeel kan een bedrijf maken of breken. Goede employer branding is daardoor veranderd van bijzaak naar kerncompetentie. Waar een bedrijf vroeger al heel erg zijn best deed als ze een aparte werkenbij-site hadden, heeft ieder zichzelf respecterend bedrijf tegenwoordig mimimaal een social media strategie om zichzelf goed aan toekomstige personeelsleden te presenteren. Er worden volop reclame- en communicatiebureaus ingehuurd om employer branding naar een hoger niveau te tillen.
Remote hiring wordt de standaard
Personeel is schaars en bedrijven zijn dankzij de Corona pandemie gewend geraakt aan remote werken. Bedrijven huren liever een capabel iemand in vanuit huis werkt in plaats een incapabel iemand die op kantoor verschijnt. Zelfs bij detachering wordt niet meer verwacht dat iemand dagelijks op kantoor komt. Output is belangrijker dan beschikbaarheid.
Voor steeds meer bedrijven wordt de stap naar offshore hiring daardoor ook steeds kleiner…
Experimenten met Open hiring
Om de behoefte aan nieuwe medewerkers te vervullen gaan steeds meer bedrijven experimenteren met open hiring. Daarmee wordt bedoeld dat iedereen zonder sollicitatiegesprek wordt aangenomen. In de praktijk zullen er dus meer nieuwe medewerkers binnenkomen, en het selectieproces in de eerste weken van de baan worden uitgevoerd. Zo weet je in de praktijk of iemand wel of niet functioneert en je bespaart op hoge wervingskosten. Ben je er snel bij, dan kun je wellicht ook nog wat free publicity genereren.
Uiteraard zijn er nog veel meer trends. Niet perse voor 2023, maar ook veel trends die al lang zijn ingezet. Hebben we nog een trend gemist? Laat dan vooral een reactie achter in de comments!
