Een corporate recruiter is iemand die is gespecialiseerd in werving en selectie. Hij of zij houdt zich voornamelijk bezig met het vinden van nieuwe personeelsleden.
Het woord ‘corporate’ wordt voor ‘recruiter’ gezet, om duidelijk te maken dat deze recruiter voor één bedrijf werkt. Binnen dat bedrijf houdt deze persoon zich bezig met het werven van nieuwe medewerkers.
Het verschil met een ‘gewone’ recruiter, is dat deze ook voor een recruitmentbureau kan werken. Als iemand corporate recruiter als functietitel heeft weet je zeker dat deze voor één bedrijf de recruitment verzorgt. Mocht je dus benaderd worden door een corporate recruiter, dan weet je dat hem om een functie bij het bedrijf gaat waar deze persoon zelf ook werkt.
Werkzaamheden van een corporate recruiter
De primaire werkzaamheden van een corporate recruiter bestaat uit het vinden, benaderen en selecteren van nieuw personeel. Andere werkzaamheden zijn onder andere:
- Het schrijven van vacatureteksten
- Het voeren van sollicitatiegesprekken
- Het selecteren van promotiekanalen
- Het voeren van salarisonderhandelingen
- Het begeleiden van nieuwe medewerkers
Het verschilt uiteraard per bedrijf en soms ook per persoon welke werkzaamheden een corporate recruiter wel of niet uitvoert. Ook het ontwikkelen van de employer branding strategie behoort tegenwoordig regelmatig tot het takenpakket van de corporate recruiter.
