Wat doet een headhunter? Een headhunter betekent natuurlijk letterlijk iemand die op hoofden jaagt. Het is iemand die gespecialiseerd is in het vinden van de juiste persoon voor een specifieke functie.
In de praktijk is deze functie vaak een leidende functie binnen een bedrijf. Als jij als bedrijf bijvoorbeeld op zoek bent naar een hele goede nieuwe CEO, CFO of marketing directeur, dan wordt vaak een headhunter ingeschakeld.
Een headhunter heeft vaak een groot netwerk binnen een bepaalde branche, bijvoorbeeld IT, de zorg, of in de bouw. Hij kent veel mensen en benadert pro-actief mensen met de juiste capaciteiten en ervaring of ze interesse hebben in een nieuwe baan.
Over het algemeen hebben de personen die benaderd worden door een headhunter een zwaar profiel, en wellicht ook nog een andere baan. Het is dus zaak dat de headhunter discreet te werk gaat.
Waar werkt een headhunter
Over het algemeen wordt een headhunter door een bedrijf ingehuurd om een (top) functie in te vullen. Hij of zij werkt meestal dus niet bij het bedrijf die de vacature open heeft staan en werkt meestal voor een headhunting-bureau, of als freelancer.
Wat kost een headhunter?
De kosten voor een headhunter verschillen en er wordt vaak over onderhandeld. De meeste krijgen sowieso een bonus als ze een vacature vervullen. Bij bureaus wordt vaak ook een opstartfee gevraagd en een uurtarief. Als er wordt afgerekend op no-cure-no-pay, dan ligt het tarief vaak tussen de 25 en 35 procent van het jaarsalaris van de kandidaat. Daarvan wordt vaak een klein deel vooraf betaald (bijvoorbeeld 5 procent) en de overige 20 tot 30 procent als de functie wordt vervuld.
Dat kan bij topfuncties dus flink in de papieren lopen. Stel een nieuwe directeur verdient 100.000 euro per jaar, dan kan de headhunter wel 35.000 euro voor één enkele plaatsing verdienen.
Wat is het verschil tussen headhunting en een recruitment?
Beide functies houden zich bezig met het werven van nieuwe medewerkers. Functienamen binnen werving & selectie lopen nogal eens door elkaar heen. De eenvoudigste uitleg is dat een headhunter eigenlijk ook een recruiter is, alleen richt deze zich puur op topfuncties. Iemand die zich zo noemt is echt een specialist in een bepaald vakgebied en heeft hier een groot netwerk in. Dat wil echter niet zeggen dat iemand met de functieomschrijving ‘recruiter’ geen topfuncties kan werven.
