Met HR-strategie wordt de strategie bedoeld die je als bedrijf inzet om je human resources (medewerkers) optimaal te laten presteren. De HR-strategie is een belangrijk onderdeel van het bedrijfsbeleid en kan helpen om het bedrijf op de markt een voorsprong te geven of te behouden. Een HR-strategie omvat de algemene aanpakken en lijnen waarmee het bedrijf ervoor zorgt dat mensen effectief worden ingezet om de missie van het bedrijf te volbrengen.
Voorbeelden van onderdelen van de HR-strategie kunnen zijn:
- De positionering van het bedrijf met aantrekkelijke werkomstandigheden en -voorwaarden
- hoe het werknemers aanmoedigt om te groeien en zich te ontwikkelen binnen hun functie
- en het betrekken (en betrokken houden) van werknemers bij het bedrijf.
Een HR-strategie kan ook omvatten hoe het bedrijf de juiste mensen aantrekt, selecteert, opleidt en behoudt, en hoe het ervoor zorgt dat werknemers productief zijn en bijdragen aan het bedrijf.
Het opstellen en implementeren van een HR-strategie vereist een goed begrip van de behoeften en doelstellingen van het bedrijf, evenals van de krachten en zwaktes van het huidige HR-beleid en -systeem. Het is belangrijk om regelmatig te evalueren hoe effectief de HR-strategie is en aanpassingen te maken waar nodig.
