Als recruiter heb je veel verschillende wervingskanalen. Het leek ons interessant om ze eens voor je op een rij te zetten, en wellicht heb je zelf ook nog goede kanalen die je met je recruitmentcollegae wilt delen.
Vacaturesites als wervingskanaal
The good old vacaturesite. Nog steeds een van de populairste recruitmentkanalen dat er is. Ook omdat de cost-per-hire vaak een fractie is dan wanneer je een recruiter inschakelt. Populaire vacaturesites zijn:
- Indeed
- Monsterboard
- Nationale Vacaturebank
- Werkzoeken.nl
- Jobbird
Meestal kun je je vacature gratis plaatsen en hem tegen beperkte kosten boosten voor extra sollicitaten.
Wervingskanalen via social media
Social media is uiteraard niet meer uit de toolbox van de moderne recruiter weg te denken. Voor zwaardere vacatures ga je naar LinkedIn. Voor minder hoog opgeleid personeel ga je naar Facebook. Creatieveling vind je op Instagram en studenten op TikTok.
Alle doelgroepen weten wij trouwens ook prima op LinkedIn te vinden. Juist kandidaten die niet zo vaak op LinkedIn benaderd worden zijn een interessante doelgroep. Veel recruiters zetten social media advertising in. Recruitement.nu heeft een methode waarmee je zonder advertising bijzonder goede resultaten kunt boeken.
Carrièrebeurzen
Een dure, maar interessant wervingskanaal is nog altijd de carrièrebeurs. Wil je in één keer heel veel kandidaten bereiken, dan moet je op een beurs gaan staan. Google even op jouw branche om de juiste beurs te vinden die jouw doelgroep weet te bereiken.
Wervingskanalen via online advertising
Werf via je eigen werkenbij-site en trek de juiste mensen aan door gericht te adverteren. Dat kan via social media, zoals we hierboven al bespraken, maar zet vooral ook Google in. Koop bijvoorbeeld in op “PHP developer Amsterdam” als je op zoek bent naar PHP developers in Amsterdam. Het nadeel hiervan is, is dat je soms te weinig zoekvolume hebt om in te kunnen kopen. In dat geval moet je vooral ook proberen om organisch via SEO je vacatures te laten ranken in Google.
Vergeet ook niet je remarketing aan te zetten, zodat je via Google Ads of b.v. Facebook advertising, banners toont aan kandidaten die op je werkenbijsite zijn geweest.
Out of the box
Probeer vooral in de huid van je doelgroep te kruipen. Waar gaan zij naar toe als ze op zoek zijn naar een baan. Ben je geïnteresseerd in herintreders. Klop eens aan bij werk.nl van het UWV, of neem eens contact op met je gemeente. Voor werknemers die nu een uitkering ontvangen kun je ook nog vaak subsidie krijgen én je helpt iemand echt verder.
Verder kun je natuurlijk flyeren in een drukke winkelstraat, de markt of andere plaats waar je doelgroep zich bevindt. Ook kun je adverteren in het lokale nieuwsblad, kaartjes ophangen in de Albert Heijn etc. Kapitaalkrachtige recruiters kunnen billboards inkopen langs de snelweg of lokaal adverteren in bushokjes en abri’s.
Zoek de scholen op
Voor de campusrecruiters onder ons is dit natuurlijk gesneden koek, maar vaak kun je bij hogescholen of universiteiten ook je vacatures aanmelden. Verder is het uitermate interessant om als recruitmentbureau tegen het einde van het jaar een keer een presentatie te geven aan studenten. Wat kun je ze dan vertellen? Geef bijvoorbeeld tips waar recruiters op letten als iemand solliciteert op zijn of haar eerste baan!
Ik vergeet vast nog heel veel wervingskanalen te noemen, dus als jij nog goede tips hebt, laat vooral je reactie achter!!
