No cure no pay recruitmentbureaus zijn bureaus die geen vergoeding vragen voor hun diensten tenzij ze succesvol zijn in het invullen van een vacature. Dit betekent dat het bedrijf alleen betaalt als het recruitmentbureau een kandidaat aanlevert die ze daadwerkelijk aannemen. Deze vergoeding bestaat meestal uit een percentage van het jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Dit wordt door de nieuwe werkgever aan het bureau betaald.
Er zijn enkele voordelen aan het werken met een no cure no pay recruitmentbureau. Ten eerste biedt dit het bedrijf de zekerheid dat het alleen hoeft te betalen als er een geschikte kandidaat is gevonden. Dit kan helpen om de kosten van het recruitmentproces te beperken.
Daarnaast kan het werken met een no cure no pay recruitmentbureau het bureau een extra motivatie geven om het recruitmentproces goed te begeleiden en goed te communiceren met de opdrachtgever, omdat het er belang bij heeft om een geschikte kandidaten aan te leveren. Anders krijgen ze immers niet betaald.
Nadelen aan no cure no pay recruitmentbureaus
Er zitten echter ook nadelen aan het werken met no cure no pay recruitmentbureaus. Omdat het bureau alleen krijgt betaald als er iemand wordt aangenomen bereiden ze de kandidaat vaak erg goed voor op het sollicitatiegesprek. Dit kan ervoor zorgen dat je als opdrachtgever een verkeerd beeld krijgt van de sollicitant. Stel de sollicitant is normaal vrij laks, maar is dankzij het werk van het recruitmentbureau voor de verandering wel een keer goed voorbereid, dan is dat voor de opdrachtgever niet goed te zien.
In het geval van no cure no pay staat het recruitmentbureau dus eigenlijk altijd aan de kant van de kandidaat, en dat is als opdrachtgever niet altijd voordelig.
Daarnaast werken veel No cure no pay recruitmentbureaus vaak erg agressief. Een kandidaat wordt bij meerdere bedrijven neergezet en wie het eerst hapt, die heeft geluk. Vooral in tijden van een krappe arbeidsmarkt heb je dus minder tijd om een kandidaat goed te screenen.
De vergoeding die je betaalt is vaak een percentage van het jaarsalaris van de nieuwe medewerker. Dit kan flink in de papieren lopen. Vaak is het zelfs goedkoper om gewoon een recruiter per uur te betalen, dan achteraf op basis van no cure no pay.
Al met al kan het werken met een no cure no pay recruitmentbureau een goede optie zijn voor bedrijven die op zoek zijn naar specifieke kandidaten en het risico qua kosten van het recruitmentproces willen beperken. Het is echter belangrijk om goed te begrijpen hoe het bureau werkt en welke diensten ze aanbieden voordat een beslissing wordt gemaakt om samen te werken.
