De letterlijke vertaling van unbiased hiring is onbevoordeeld inhuren. Het is een term uit de recruitmentwereld waarmee wordt bedoeld dat je als werkgever niet naar vooroordelen kijkt, maar puur naar de kwaliteiten van een sollicitant.
Het doel van unbiased hiring is ten eerste dat iedere sollicitant een eerlijke kans krijgt. De theorie is dat dit ook goed is voor het bedrijf, omdat je werkelijk de beste kandidaat selecteert, en geen verkeerde beslissing maakt op basis van ongefundeerde onderbuikgevoelens. Het bevordert de inclusiviteit van een onderneming.
Er zijn verschillende stappen die je als bedrijf kunt nemen om unbiased hiring te bevorderen (en biased hiring voorkomt). Zorg er bijvoorbeeld voor dat het team dat verantwoordelijk is voor de werving en selectie divers is en uit medewerkers met verschillende achtergronden bestaat. Ook kun je ervoor zorgen dat vooraf de kwalificaties en vaardigheden duidelijk zijn gedefinieerd. Dit helpt te voorkomen dat persoonlijke voorkeuren en vooroordelen een rol spelen in de selectie van kandidaten.
Een andere stap die je kun nemen is het opstellen van gestandaardiseerde sollicitatievragen en evaluatiecriteria, zodat iedere kandidaat naar dezelfde maatstaven wordt getoetst.
Verder kun je persoonlijke informatie uit sollicitatieformulieren, zoals naam, geslacht, foto en leeftijd uit sollicitatieformulieren verwijderen of in eerste instantie verbergen voor degene die cv’s beoordeelt, zodat je de sollicitant onbevooroordeeld kunt beoordelen. Ook kun je recruiters en hiring managers trainen op het gebied van inclusie en de noodzaak van unbiased hiring.
Vooroordelen zullen nooit helemaal uit te roeien zijn, maar hopelijk geven deze ideeën jou wat munitie om ook in jouw organisatie unbiased hiring de standaard te maken.