Open hiring is een methode waarbij een bedrijf medewerkers aanneemt zonder sollicitatieprocedure. Iedereen die solliciteert kan direct aan de slag.
Open hiring wordt gezien als progressief en inclusief, omdat je als bedrijf medewerkers niet vooraf selecteert. Hierdoor spelen vooroordelen geen rol. Zonder aanziens des persoons wordt iedereen die solliciteert aangenomen.
Open hiring heeft een aantal voordelen. Omdat de drempel lager is om te solliciteren zullen meer mensen dit doen. Omdat je niet selecteert worden je vacatures ook sneller vervult. Ook scheelt het wervingskosten, zoals kosten voor een recruiter.
Het nadeel van open hiring is dat je zelf geen selectie kunt maken. Als iemand bij je komt werken, dan zul je deze persoon salaris moeten betalen. Tevens kun je verwachten dat het verloop hoger zal zijn. Het trekt toch medewerkers aan die moeite hebben om een baan te vinden of te behouden, en dat is niet altijd zonder reden.
Tot nu toe hebben wij eigenlijk alleen voorbeelden gezien bij banen met laaggeschoold werk. Banen in de logistiek, of schoonmaakbranche. Toch is dit model ook prima toe te passen op banen waarbij je specifieke kennis nodig hebt, zoals software developer of kraanmachinist. Voor kraanmachinist moet je uiteraard wel de juiste diploma’s hebben, maar kun je prima iemand aannemen zonder dat je zijn of haar persoonlijkheid hoeft te testen. De toekomst zal uitwijzen of dit ook de praktijk gaat worden…