Als je in Google zoekt op ‘recruitment’, dan staat er dat veel mensen ook zoeken naar de vraag Wat moet je als recruiter kunnen?. Gezien onze ervaring met dit onderwerp leek ons het leuk om antwoord te geven op deze vraag.
Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures binnen een bedrijf. Dit vraagt om specifieke vaardigheden en kennis. Laten we de vraag eerst wat breder insteken, en eerst kijken wat een recruiter op een gemiddelde dag eigenlijk doet. Voor de duidelijkheid, we hebben het over recruiters die bij een recruitmentbureau werken. Corporate recruiters hebben een minder commercieel profiel nodig. Het vak van recruiter bestaat grofweg uit de volgende onderdelen:
- Bijhouden van kennis (trends en ontwikkelingen) over de arbeidsmarkt, en dan in het bijzonder op het gebied van werving en selectie.
- Vinden van openstaande vacatures bij bedrijven.
- Het (her)schrijven van vacatureteksten.
- Werven van geschikte kandidaten, bijvoorbeeld door het plaatsen van vacatureadvertenties en het telefonisch of schriftelijk benaderen van potentiële kandidaten.
- Bekijken en screenen van sollicitatiebrieven en cv’s.
- Het organiseren en voeren van sollicitatiegesprekken.
- Het voorbereiden van de sollicitanten op het sollicitatiegesprek met de werkgever.
- Adviseren van werkgevers bij het maken van een keuze tussen kandidaten, bijvoorbeeld door het geven van advies over de geschiktheid van de kandidaten en het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden.
- Nieuwe werkgevers en kandidaten leren kennen.
- Contacten met werkgevers en kandidaten onderhouden.
Als we dit hebben opgesomd, dan kun je concluderen dat het werk van een recruiter heel afwisselend kan zijn. Het schrijven van vacatureteksten vergt heel andere vaardigheden dan het telefonisch benaderen van grote aantallen potentiële kandidaten.
Wat moet je als recruiter kunnen?
Kan komen we nu bij de hamvraag: wat moet je als recruiter kunnen? Over het algemeen kun je stellen dat een recruiter commercieel talent moet hebben. Hij of zij moet makkelijk communiceren en niet bang zijn om de telefoon op de pakken of in de pen te klimmen.
Daarnaast moet een recruiter goed luisteren naar de wensen van werkgevers en werknemers, zodat hij de juiste match weet te maken. Hiervoor is de juiste vragen stellen uiteraard ook een belangrijk onderdeel.
Daarnaast is het van essentieel belang dat je de markt snapt waarin je werkt. Als IT recruiter moet je goed het verschil weten tussen de verschillende programmeertalen die er bestaan en dat je een inschatting weet te maken op welk niveau een kandidaat ongeveer zit. Als technisch recruiter is het van belang dat je snap welke professionele eigenschappen een elektricien op een offshore booreiland moet bezitten. Vakkennis en echte kennis van zaken is wat een goede recruiter vaak onderscheid.
Je kunt je ook specialiseren
Je kunt je als recruiter ook specialiseren. Als je heel goed bent in online marketing, dan kun je op deze manier misschien je collega recruiters ondersteunen om meer geschikte kandidaten te vinden. Ben je hyper commercieel, dan moet je misschien alleen nieuwe werkgevers en kandidaten werven, maar dan laat je de sollicitatiegesprekken door een collega doen. Dit is vaak hoe junior recruiters starten. Als je op een gegeven moment echt een vakspecialist bent kun je steeds zwaardere vacatures gaan vervullen. Uiteindelijk kun je misschien zelfs in de executive search gaan werken.
Je hoeft als recruiter dus geen duizendpoot te zijn, maar het mag wel. Hopelijk beantwoord dit de vraag Wat moet je als recruiter kunnen? Zit er voor jou nu ook een carrière in recruitment aan te komen?
