De Recruitment.nu HR-trends van 2024
2024, het jaar van grensverleggende HR-trends en ontwikkelingen op de werkvloer! Het is belangrijk om als HR-professional niet alleen naar het verleden kijken, maar juist een paar stappen vooruit te denken om te zien wat de toekomst in petto heeft om jouw organisatie waarin je werkt te laten groeien. Ontdek in deze blog de nieuwste […]
Recruitment.nu verwelkomt nieuw management
Recruitment.nu kan met trots melden dat Roger van Bemmelen tot het management is toegetreden. Roger heeft 15+ jaar ervaring in werving & selectie en HR-gerelateerde banen. Met zijn kennis en netwerk is hij een absolute verrijking voor het management van Recruitment.nu. Zijn ervaring op dit gebied start met acht jaar Randstad en drie jaar Yacht, […]
Inclusie & diversiteit, wat is het verschil?
Inclusie, of inclusiviteit wordt vaak door de war gehaald met diversiteit. Er zit echter een wereld van verschil tussen de twee. Ze kunnen echter ook niet zonder elkaar. Tijd om dit eens uit te leggen op ons recruitmentblog. Inclusie is een van de belangrijkste buzzwords in HR van de afgelopen jaren. Met inclusie bedoelt men […]
Werkenbij-site maken? 11 tips van experts
Met toenemende nadruk op employer branding is het niet meer dan logisch dat bedrijven hun werkenbij-site onder de loep nemen. De tijd van het enkel tonen van vacatures is voorbij. Als je echt indruk op potentiële medewerkers wil maken, dan kun je nog veel meer doen. In dit artikel geven we voorbeelden waar je op […]
De corporate recruiter in het MKB is bezig aan een onstuitbare opmars
Waar in 2013 volgens nu.nl 2,8 procent van alle Nederlandse medewerkers van baan verwisselde, was dat in 2022 maar liefst 5,3 procent. Dat komt enerzijds doordat er veel vacatures zijn, dus er valt wat te kiezen. Anderzijds voelen werknemers dat er minder risico aan een baanwissel zit. Mocht het niet bevallen, dan vinden ze zo […]
Recruitment trends voor 2023 en daarna…
Recruitment speelt een steeds belangrijkere rol binnen bedrijven. Dit is een logisch gevolg van de alsmaar krapper wordende arbeidsmarkt. Wij herkennen de volgende recruitment trends voor 2023 en daarna. Toenemende focus op inhouse recruitment Bedrijven betalen zich blauw aan recruitmentbureaus. Vooral door de hoge uitstroom is het aanvullen van vertrekkend en het aantrekken van extra […]
Je eigen inhouse recruiter voor de prijs van een halve junior FTE
Dat medewerkers schaars zijn hoeven we niemand meer uit te leggen. Maar hoe los je dit structureel op? Recruiters kosten een fortuin en vragen 20 tot 30 procent van een jaarsalaris. Zelf een goede inhouse recruiter vinden en opleiden valt ook niet mee. Ook inhouse recruitmentafdelingen van bedrijven hebben het razend druk. Op al deze […]
Waarom recruiters moeten stoppen met sourcen
De arbeidsmarkt is krap, dat hoef ik de lezers van een recruitmentblog als deze niet uit te leggen. Werving & selectieprofessionals profiteren hiervan, want hoe meer werkgevers staan te springen om personeel, hoe waardevoller een succesvolle bemiddelaar wordt. Het mes snijdt echter aan twee kanten. Ironisch genoeg krijgen ook recruitmentbureaus steeds meer moeite met het […]
Wat moet je als recruiter kunnen?
Als je in Google zoekt op ‘recruitment’, dan staat er dat veel mensen ook zoeken naar de vraag Wat moet je als recruiter kunnen?. Gezien onze ervaring met dit onderwerp leek ons het leuk om antwoord te geven op deze vraag. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van geschikte kandidaten voor […]
Banenbeurzen in 2023
Aan het einde van het jaar denken veel mensen terug aan het afgelopen jaar en maken plannen voor het komende. Het leek ons een goed idee om alle recruitmentprofessionals, afstuderende student, werkzoekenden en carrièretijgers vast op de hoogte te brengen van de banenbeurzen die in 2023 op de agenda staan. We hebben vast nog wat […]
