Recruitment trends voor 2023 en daarna…
Recruitment speelt een steeds belangrijkere rol binnen bedrijven. Dit is een logisch gevolg van de alsmaar krapper wordende arbeidsmarkt. Wij herkennen de volgende recruitment trends voor 2023 en daarna. Toenemende focus op inhouse recruitment Bedrijven betalen zich blauw aan recruitmentbureaus. Vooral door de hoge uitstroom is het aanvullen van vertrekkend en het aantrekken van extra […]
Je eigen inhouse recruiter voor de prijs van een halve junior FTE
Dat medewerkers schaars zijn hoeven we niemand meer uit te leggen. Maar hoe los je dit structureel op? Recruiters kosten een fortuin en vragen 20 tot 30 procent van een jaarsalaris. Zelf een goede inhouse recruiter vinden en opleiden valt ook niet mee. Ook inhouse recruitmentafdelingen van bedrijven hebben het razend druk. Op al deze […]
Waarom recruiters moeten stoppen met sourcen
De arbeidsmarkt is krap, dat hoef ik de lezers van een recruitmentblog als deze niet uit te leggen. Werving & selectieprofessionals profiteren hiervan, want hoe meer werkgevers staan te springen om personeel, hoe waardevoller een succesvolle bemiddelaar wordt. Het mes snijdt echter aan twee kanten. Ironisch genoeg krijgen ook recruitmentbureaus steeds meer moeite met het […]
Wat moet je als recruiter kunnen?
Als je in Google zoekt op ‘recruitment’, dan staat er dat veel mensen ook zoeken naar de vraag Wat moet je als recruiter kunnen?. Gezien onze ervaring met dit onderwerp leek ons het leuk om antwoord te geven op deze vraag. Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het vinden en aannemen van geschikte kandidaten voor […]
Banenbeurzen in 2023
Aan het einde van het jaar denken veel mensen terug aan het afgelopen jaar en maken plannen voor het komende. Het leek ons een goed idee om alle recruitmentprofessionals, afstuderende student, werkzoekenden en carrièretijgers vast op de hoogte te brengen van de banenbeurzen die in 2023 op de agenda staan. We hebben vast nog wat […]
Welke wervingskanalen heb je als recruiter?
Als recruiter heb je veel verschillende wervingskanalen. Het leek ons interessant om ze eens voor je op een rij te zetten, en wellicht heb je zelf ook nog goede kanalen die je met je recruitmentcollegae wilt delen. Vacaturesites The good old vacaturesite. Nog steeds een van de populairste recruitmentkanalen dat er is. Ook omdat de […]
Vacature social recruiter
Als social recruiter help je klanten van recruitment.nu met het vinden van nieuwe medewerkers. In deze baan leer je hoe je via social media, en dan vooral via LinkedIn, de juiste kandidaten selecteert en benadert. Je leert hoe je kandidaten overtuigt en kwalificeert, waardoor de opdrachtgever met veel goede nieuwe medewerkers in contact kan komen. […]
Talentenpool? Zo bouw je hem op!
Een talentenpool is de droom van menig (corporate) recruiter. Met een talentenpool worden de personen bedoeld die in de toekomst bij je bedrijf zouden kunnen komen te werken. Personen in een talentenpool hebben bijvoorbeeld eerder interesse in je bedrijf gehad, maar zijn nog niet aangenomen. Hierover straks meer. Je kunt je misschien wel voorstellen dat […]
Alles over het ATS Systeem
ATS staat voor Applicant Tracking System. Het is de Engelse benaming voor wat in het Nederlands ook wel kandidaatvolgsysteem of simpelweg recruitmentsysteem wordt genoemd. Een ATS Systeem wordt door recruiters gebruikt om sollicitanten in op te slaan, de voortgang bij te houden en processen te automatiseren. Je kunt je voorstellen dat wanneer je professioneel met […]
10 functienamen voor een recruiter (en meer :-))
Er zijn talloze manieren om iemand te omschrijven die bedrijven helpt om nieuw personeel te vinden. De meeste mensen zullen dit een recruiter noemen. We hebben een mooi lijstje opgesteld van functienamen die in min of mindere mate precies hetzelfde inhouden en die wij regelmatig tijdens ons werk tegenkomen. Functienamen recruiter: Talent acquisition manager Personeelswerver […]
