Social Recruitment

Alle vacatures is misschien wat veel gezegd, maar voor verreweg de meeste vacatures kun je social recruitment inzetten. Van IT tot kinderopvang, van callcenter tot de bouw. Deze bedrijven helpen we bij het recruiten van verschillende vacatures en op verschillende niveaus. 

Wil je weten of we jouw vacatures kunnen vervullen? Stuur hem naar ons toe, en we geven je graag een eerlijke inschatting wat we voor je kunnen betekenen.

Voor de kosten van één hire tegen een standaard W&S fee kunnen wij tussen de 6 en 12 maanden voor je werken. Recruitment.nu is dus voor doorlopende vacatures vergeleken met traditionele werving- en selectiebureaus verrassend goedkoop. 

Wij geven jou als bedrijf de tools om als een professionele recruiter te opereren, en nemen de meest tijdrovende klussen voor je uit handen. Dit doen we voor een vast bedrag per maand, dus geen verrassingen achteraf. 

Bekijk hier de abonnementsprijzen.

Recruitment.nu neemt de meest arbeidsintensieve taken van een interne recruiter over, namelijk het zoeken en benaderen van de kandidaten, en het beantwoorden van hun vragen. Jouw interne recruiter hoeft dus alleen de juiste vacatures bij ons aan te leveren en de sollicitatiegesprekken te voeren. Hierdoor krijgt de recruiter meer kandidaten te spreken, en bespaart hij of zij veel tijd. 

Uiteraard! We werken vaak samen met een manager van een afdeling of bij kleinere bedrijven met de directeur. Uiteraard werken we ook veel samen met HR-managers. Wij zorgen ervoor dat juist bedrijven zonder recruiter de tools krijgen die een professionele corporate recruiter ook tot zijn beschikken heeft. 

Onze recruitment start altijd op LinkedIn. Onze ervaring is dat voor vrijwel iedere functie voldoende doelgroep op LinkedIn zit. Binnen de straal van een bedrijf zijn meestal enkele honderden professionals te vinden. Dit geldt ook voor beroepsgroepen die niet heel actief zijn op LinkedIn. Naast werknemers bij vergelijkbare bedrijven zoals onze klanten, zoeken we ook vaak naar goed gekwalificeerd personeel buiten de branche. We zijn hier erg bedreven in, en stellen graag een strategie op om bijvoorbeeld herintreders te werven. 

We zijn altijd bereid om vrijblijvend een scan te maken, en het formaat van jouw doelgroep op LinkedIn te onderzoeken. 

Per maand benaderen een vast aantal potentiële kandidaten. Je mag zelf bepalen over hoeveel vacatures je dit verdeeld. Hier zijn geen extra kosten aan verbonden. 

In de praktijk zien we dat we voor maximaal drie vacatures tegelijk kandidaten zoeken. Per vacature benaderen we dan enkele tientallen kandidaten per maand. Deze aantallen heb je wel nodig om voldoende response te krijgen. Als je een vacature snel wil vervullen, dan raden we aan om gewoon één vacature per LinkedIn-account in te zetten.

Wil je voor verschillende vacatures kandidaten werven, en maximaal resultaat behalen, dan  kun je er ook voor kiezen om meerdere LinkedIn-profielen in te zetten.

We adviseren je er graag over, dus neem vooral contact met ons op!

Dit verschilt per vacature, maar we kunnen vooraf wel een aardige inschatting maken. Als wij vanuit één LinkedIn profiel voor jullie werven en het is een redelijk eenvoudige vacature, dan kan dit oplopen tot wel 20 kandidaten per maand. Voor zeer moeilijke vacatures weten wij ook meestal in ieder geval een aantal gesprekken per maand te realiseren. Dat doen wij voor een fractie van de kosten van een traditioneel recruitmentbureau.

Naast de kandidaten die direct solliciteren bouwen we ook een talentenpool op waar je als bedrijf jarenlang plezier van kunt hebben.

Wij zijn GEEN recruitmentbureau. Wij helpen bedrijven en HR afdelingen juist onafhankelijk van externe recruiters te werken. Zie ons echt als een extra wervingskanaal om meer en betere kandidaten aan te trekken. Dat wil niet zeggen dat je niet meer met externe recruiters mag werken. Wij zorgen er alleen voor dat je afhankelijkheid vermindert. 

Wij nemen veel recruitmenttaken van jullie over, maar toch is het echt een samenwerking. Als jullie ons van input voorzien worden we alleen maar succesvoller. Denk dan aan:

• Je moet ons voorzien van de juiste vacatures en de criteria waar een kandidaat aan moet voldoen. Wij maken lijsten met kandidaten die wij gaan vragen of ze bij je willen komen werken. Deze lijst kun je vooraf nog beoordelen.
• Als alles is afgestemd, dan gaan we aan de slag.
• Als een kandidaat interesse toont, dan voer je zelf het selectieproces uit. 
• Je houdt één of meerdere sollicitatiegesprekken, doet de kandidaat een voorstel en neemt hem of haar in dienst.

Uiteraard horen wij graag wie je in dienst hebt genomen. Wij leren hier weer van en kunnen onze selectiecriteria hier op aanpassen. Je betaalt echter GEEN W&S fee. Het is een samenwerking, en je betaalt slechts een vast laag bedrag per maand. Of je nu één of 10 medewerkers via ons aanneemt.

Je kunt ons voor elk type vacature inzetten. Soms vragen onze opdrachtgevers om hele specifieke rollen in te vullen, en dat kunnen wij zeker.

Waar je wel rekening mee moet houden, is dat wij ook een talentenpool opbouwen en dat dit echt de kracht van onze methode is. We raden dan ook vaak aan om vooral vacatures via ons te vervullen die langer lopen, of een profiel te zoeken die je op meerdere posities kunt inzetten. Zo kun je optimaal gebruik maken van de talentenpool die wij opbouwen.