Voor IT-beslissers

Hoe vind ik in een krappe arbeidsmarkt de juiste ontwikkelaars en IT-professionals? Hoe trek ik talent aan dat past bij onze projecten en doeken. Hoe ga ik om met de hoge kosten van ontwikkelaars, terwijl we concurreren in een dynamische en competitieve sector?

Recruitment.nu helpt je met al deze uitdagingen.

Ik wil contact

Vanaf 40 euro per uur

Eerste maand 50% korting

Kosteloze vervanging

Maandelijks opzegbaar

Een developer of IT-specialist op afstand

In de snel evoluerende wereld van technologie staan IT-beslissers en managers voor een complexe uitdaging: het vinden van de juiste ontwikkelaars en IT-professionals om hun teams te versterken. De krapte op de arbeidsmarkt, de alsmaar veranderende technologieën, hoge kosten en de toenemende verwachtingen van kandidaten maken dit proces uitdagender dan ooit.

Een van de grootste obstakels is de enorme vraag naar ontwikkelaars en IT-talent, gecombineerd met een beperkte pool van gekwalificeerde professionals. Bovendien zoeken veel IT-specialisten meer dan alleen een goed salaris; ze hechten waarde aan flexibele werkopties, boeiende projecten en een sterk werkgeversmerk. Het ontwikkelen van een strategie om aan deze verwachtingen te voldoen, terwijl de druk om projecten tijdig op te leveren hoog blijft, vraagt om een fijne balans.

Het inhuren van remote IT professionals en ontwikkelaars biedt uitkomst!

“Het vinden van IT-talent is tegenwoordig een enorme uitdaging. Talent is schaars, moeilijk te vinden en vaak onbetaalbaar. Knap hoe Recruitment.nu dit voor ons doet!”

Walid Sadek

Head of Product bij Conversation24

Hoe werkt onze IT detachering?

Na het uitzetten van een opdracht bij ons volgt de vacature intake met een van onze ervaren IT consultants. Samen bespreken wij aan de aan de hand van het functieprofiel de must haves en de nice to haves van de perfect passende kandidaat voor jullie organisatie. Is er geen functieprofiel beschikbaar? Dan stellen wij dit samen op.

Aannemen opdracht

Start met recruiten

Bespreken vacature

We nemen de harde en zachte criteria door die nodig zijn om de in te vullen positie succesvol uit te kunnen voeren. Denk hierbij aan technische skills, werk- en branche-ervaring, maar ook soft skills als luisteren, sensitiviteit en communicatieve vaardigheden. Ook bespreken we de verwachte slagingskans op het invullen van de vacature en welke termijn dit in beslag gaat nemen.

Bespreken vacature

Start met recruiten

Het werven van de juiste kandidaten

Vervolgens gaat de IT consultant van recruitment.nu aan de slag met het werven van geschikte kandidaten. Na de eerste selectie tot wel 15 kandidaten, gaan we uiteindelijk 5 tot 10 kandidaten presenteren.

Werven

Start met recruiten

Voorstellen bij de opdrachtgever

Wanneer de resultaten van onze gesprekken en kwaliteitscontroles positief zijn, stellen we 5 tot 10 kandidaten voor aan de opdrachtgever. De opdrachtgever voert vervolgens de interviews met de kandidaten.

Voorstellen

Start met recruiten

Plaatsing

Nadat de opdrachtgever heeft besloten om de kandidaat te plaatsen zorgen wij voor alle administratie. Mocht toch blijken dat een kandidaat niet past, dan zoeken we kosteloos een vervanger.

Plaatsing

Start met recruiten

Voor doorlopende vacatures Recruitment.nu

Social Recruitment

Voor specifieke vacatures Recruitment.nu

Werving & Selectie

Voor IT & development vacatures Recruitment.nu

IT Detachering

“Geschikte kandidaten vinden is ook voor ons een uitdaging. Het is dan ook superfijn voor onze HR-organisatie om doorlopend kandidaten te ontvangen waarmee we een selectieprocedure in kunnen gaan.”

Annemieke Offermans

Recruiter, 2Samen kinderopvang

“Van operationeel, ondersteunend tot commercieel, Recruitment.nu helpt ons al jaren met het succesvol leveren van potentiële kandidaten voor uiteenlopende vacatures binnen onze organisatie.”

Roxanne Hofman

Head of Operations & Staff, Payingit

“De social recruitment oplossing van Recruitment.nu helpt ons het hele jaar door uitstekend met het invullen van onze vacatures die we door heel Nederland hebben.”