Voor HR & Corporate Recruiters

Een extra instrument voor de corporate recruiter

De recruiter staat vaak onder druk. Veel vacatures die snel ingevuld moeten worden in een schaarse markt met veel concurrentie. En recruiten is veel werk. Daarom is het van belang om je tijd zo efficiënt mogelijk in te zetten.

Het is algemeen bekend dat het sourcen en koud benaderen van nieuwe potentiële kandidaten niet tot de favoriete bezigheden van de meeste recruiters behoren. Waarom besteed je dit dan niet uit?

Recruitment.nu neemt dit tijdrovende deel van het werving- en selectieproces uit handen. Wij zoeken iedere maand een groot aantal potentiële kandidaten en benaderen die vanuit jouw naam. Als de kandidaat een vraag stelt, dan beantwoorden wij die. De recruiter hoeft enkel het sollicitatiegesprek te voeren, en kan zich dus focus houden op het inhoudelijk deel van zijn of haar werk.

Uiteraard wil je als recruiter wel de controle houden over het type kandidaten dat wordt benaderd. Dit wordt vooraf uitvoerig afgestemd. Voordat een kandidaat wordt benaderd, heeft de recruiter altijd de mogelijkheid om de potentiële kandidaten te controleren. Zo weet je zeker dat de juiste kandidaten voor jouw opdrachtgevers worden benaderd.