Werving & Selectie

Bespreken vacature

We nemen de harde en zachte criteria door die nodig zijn om de in te vullen positie succesvol uit te kunnen voeren. Denk hierbij aan studieachtergrond, werk- en branche-ervaring, salarisindicatie en arbeidsomvang, maar ook soft skills als luisteren, sensitiviteit en communicatieve vaardigheden. Ook bespreken we de verwachte slagingskans op het invullen van de vacature en welke termijn dit in beslag gaat nemen.

Het werven van de juiste kandidaten

Vervolgens gaat de consultant van recruitment.nu aan de slag met het werven van geschikte kandidaten. Wij benaderen kandidaten voornamelijk via LinkedIn. Na de eerste selectie op harde criteria schrijven wij potentiële kandidaten aan en interesseren wij hen voor de openstaande functie. De kunst van het verleiden!

De eerste interviewronde

Op het moment dat er interesse is vanuit de kandidaat plannen wij een persoonlijk interview in. Dit interview vindt persoonlijk of digitaal plaats afhankelijk van de standplaats van de vacature en de woonplaats van de kandidaat. Om te bepalen of een kandidaat past op de vacature interviewen onze consultants via de STAR-methode. Dit is een gedragsgerichte interviewmethode waarvan het uitgangspunt is dat gedrag uit het recente verleden is de beste voorspeller van toekomstig gedrag.

Voorstellen bij de opdrachtgever

Wanneer het resultaat van het eerste gesprek positief is, dat wil zeggen dat zowel de kandidaat als de consultant enthousiast zijn om de sollicitatieprocedure voort te zetten, sturen wij de kandidaat-gegevens door aan de opdrachtgever. Jullie ontvangen het meest recente CV, de persoonlijke motivatie van de kandidaat en het gespreksverslag van het eerste interview.

Inplannen sollicitatiegesprek bij de opdrachtrgever

Na jullie beoordeling van de toegestuurde kandidaat(en) worden de eerste sollicitatiegesprekken ingepland. De consultants van recruitment.nu kunnen dit proces volledig verzorgen. Het is vanzelfsprekend ook mogelijk om direct met de kandidaat de verdere procedure in te plannen.

De aanbieding

Nadat een of meerdere kandidaten de sollicitatierondes hebben doorlopen volgt de aanbieding aan de meest passende kandidaat. Recruitment.nu is als bemiddelende partij aan de zijlijn betrokken en adviseert indien nodig om de juiste match definitief te maken. Wij geloven dat de uiteindelijke totstandkoming van een werkrelatie ligt besloten in het persoonlijke contact tussen kandidaat en opdrachtgever.