De arbeidsmarkt is krap, dat hoef ik de lezers van een recruitmentblog als deze niet uit te leggen. Werving & selectieprofessionals profiteren hiervan, want hoe meer werkgevers staan te springen om personeel, hoe waardevoller een succesvolle bemiddelaar wordt.
Het mes snijdt echter aan twee kanten. Ironisch genoeg krijgen ook recruitmentbureaus steeds meer moeite met het vinden van goed personeel. Ook in onze branch rijzen personeelskosten de pan uit.
Daarom is het van belang op je medewerkers zo effent mogelijk in te zetten. Het is algemeen bekend dat het sourcen en koud benaderen van nieuwe potentiële kandidaten niet tot de favoriete bezigheden van de meeste recruiters behoren. Waarom besteed je dit dan niet uit?
Recruitment.nu neemt dit tijdrovende deel van het werving & selectieproces voor bedrijven en recruitmentbureaus uit handen. Wij zoeken iedere maand een groot aantal potentiële kandidaten en benaderen die vanuit jouw naam. Als de kandidaat een vraag stelt, dan beantwoorden wij die. De recruiter hoeft enkel het sollicitatiegesprek te voeren, en kan zich dus focus houden op het inhoudelijk deel van zijn of haar werk.
Uiteraard wil je als recruiter wel de controle houden over het type kandidaten dat wordt benaderd. Dit wordt vooraf uitvoerig afgestemd. Voordat een kandidaat wordt benaderd heeft de recruiter altijd de mogelijkheid om de potentiële kandidaten te controleren. Zo weet je zeker dat de juiste kandidaten voor jouw opdrachtgevers worden benaderd.
Dus recruiters: stop met sourcen en richt je op het inhoudelijke deel van het recruitmentvak!