--- title: Waarom recruiters moeten stoppen met sourcen description: Ontdek waarom recruiters het tijdrovende sourcen moeten uitbesteden en zich moeten concentreren op het inhoudelijke deel van hun werk voor meer efficiëntie image: https://recruitment.nu/hubfs/Website/Blog/Blog%20Listing%20Recruitment%20(10)%20(1).png --- [![Recruitment.nu](https://recruitment.nu/hubfs/Website/Huisstijl/Recruitment.nu.svg "Recruitment.nu")](https://recruitment.nu) [![Recruitment.nu](https://recruitment.nu/hubfs/Website/Huisstijl/Ontwerp%20zonder%20titel.svg "Recruitment.nu")](https://recruitment.nu) - [Onze methode](https://recruitment.nu/onze-methode) - [Voor HR & Corporate Recruiters](https://recruitment.nu/voor-hr-en-corporare-recruiters) - [Voor Directie & Ondernemers](https://recruitment.nu/voor-directie-en-ondernemers) - [Voor IT-beslissers](https://recruitment.nu/voor-it-beslissers) - [Diensten](https://recruitment.nu/diensten) - [Social Recruitment](https://recruitment.nu/diensten/social-recruitment) - [Werving & Selectie](https://recruitment.nu/diensten/werving-en-selectie) - [IT Detachering nieuw](https://recruitment.nu/diensten/it-detachering) - [Tarieven](https://recruitment.nu/tarieven) - [Over ons](https://recruitment.nu/over-ons) - [Onze Missie](https://recruitment.nu/over-ons#missie) - [Team](https://recruitment.nu/over-ons#team) - [Blog](https://recruitment.nu/blog) - [Vacatures](https://recruitment.nu/vacatures) - [Contact](https://recruitment.nu/contact) Meer resultaten [Maak kennis](https://recruitment.nu/contact) [Maak kennis](https://recruitment.nu/contact) - [Onze methode](https://recruitment.nu/onze-methode) - [Voor HR & Corporate Recruiters](https://recruitment.nu/voor-hr-en-corporare-recruiters) - [Voor Directie & Ondernemers](https://recruitment.nu/voor-directie-en-ondernemers) - [Voor IT-beslissers](https://recruitment.nu/voor-it-beslissers) - [Diensten](https://recruitment.nu/diensten) - [Social Recruitment](https://recruitment.nu/diensten/social-recruitment) - [Werving & Selectie](https://recruitment.nu/diensten/werving-en-selectie) - [IT Detachering nieuw](https://recruitment.nu/diensten/it-detachering) - [Tarieven](https://recruitment.nu/tarieven) - [Over ons](https://recruitment.nu/over-ons) - [Onze Missie](https://recruitment.nu/over-ons#missie) - [Team](https://recruitment.nu/over-ons#team) - [Blog](https://recruitment.nu/blog) - [Vacatures](https://recruitment.nu/vacatures) - [Contact](https://recruitment.nu/contact) [Maak kennis](https://recruitment.nu/contact) [Recruitment](https://recruitment.nu/blog/tag/recruitment) # Waarom recruiters moeten stoppen met sourcen [![Redactie](https://recruitment.nu/hubfs/Favicon-Recruitment.nu-_1_.ico)](https://recruitment.nu/blog/author/redactie) door [Redactie](https://recruitment.nu/blog/author/redactie) 1 min leestijd 25 september 2024 De arbeidsmarkt is krap, dat hoef ik de lezers van een [recruitmentblog](https://recruitment.nu/blog/) als deze niet uit te leggen. Werving & selectieprofessionals profiteren hiervan, want hoe meer werkgevers staan te springen om personeel, hoe waardevoller een succesvolle bemiddelaar wordt. Het mes snijdt echter aan twee kanten. Ironisch genoeg krijgen ook [recruitmentbureaus](https://recruitment.nu/begrippen/recruitmentbureau/) steeds meer moeite met het vinden van goed personeel. Ook in onze branch rijzen personeelskosten de pan uit. Daarom is het van belang op je medewerkers zo effent mogelijk in te zetten. Het is algemeen bekend dat het sourcen en koud benaderen van nieuwe potentiële kandidaten niet tot de favoriete bezigheden van de meeste recruiters behoren. Waarom besteed je dit dan niet uit? Recruitment.nu neemt dit tijdrovende deel van het werving & selectieproces voor bedrijven en recruitmentbureaus uit handen. Wij zoeken iedere maand een groot aantal potentiële kandidaten en benaderen die vanuit jouw naam. Als de kandidaat een vraag stelt, dan beantwoorden wij die. De recruiter hoeft enkel het sollicitatiegesprek te voeren, en kan zich dus focus houden op het inhoudelijk deel van zijn of haar werk. Uiteraard wil je als recruiter wel de controle houden over het type kandidaten dat wordt benaderd. Dit wordt vooraf uitvoerig afgestemd. Voordat een kandidaat wordt benaderd heeft de recruiter altijd de mogelijkheid om de potentiële kandidaten te controleren. Zo weet je zeker dat de juiste kandidaten voor jouw opdrachtgevers worden benaderd. Dus recruiters: stop met sourcen en richt je op het inhoudelijke deel van het recruitmentvak! Vorige blog post [← Wat moet je als recruiter kunnen?](https://recruitment.nu/blog/wat-moet-je-als-recruiter-kunnen) Volgende blog post [Je eigen inhouse recruiter voor de prijs van een halve junior FTE →](https://recruitment.nu/blog/je-eigen-inhouse-recruiter-voor-de-prijs-van-een-halve-junior-fte) ## Wellicht ook interessant Gerelateerde blogs [Wat moet je als recruiter kunnen?](https://recruitment.nu/blog/wat-moet-je-als-recruiter-kunnen) ![Wat moet je als recruiter kunnen?](https://recruitment.nu/hs-fs/hubfs/Website/Blog/Blog%20Listing%20Recruitment%20(9)%20(1).png?width=363&height=223&name=Blog%20Listing%20Recruitment%20(9)%20(1).png) [Recruitment](https://recruitment.nu/blog/tag/recruitment) ### Wat moet je als recruiter kunnen? Als je in Google zoekt op ‘recruitment’, dan staat … 25 september 2024 2 min leestijd [Executive search bureau](https://recruitment.nu/blog/executive-search-bureau) ![Begrip: Employer Branding](https://recruitment.nu/hs-fs/hubfs/Website/Blog/Blog%20Listing%20Recruitment%20(16)%20(1).png?width=363&height=223&name=Blog%20Listing%20Recruitment%20(16)%20(1).png) [Begrip](https://recruitment.nu/blog/tag/begrip) ### Executive search bureau Een Executive searchbureau is een specialistisch r … 1 maart 2024 1 min leestijd [Alles over het ATS Systeem](https://recruitment.nu/blog/alles-over-het-ats-systeem) ![Alles over het ATS systeem](https://recruitment.nu/hs-fs/hubfs/Website/Blog/Blog%20Listing%20Recruitment%20(6)%20(1).png?width=363&height=223&name=Blog%20Listing%20Recruitment%20(6)%20(1).png) [Werving & Selectie](https://recruitment.nu/blog/tag/werving-selectie) ### Alles over het ATS Systeem ATS staat voor Applicant Tracking System. Het is d … 25 september 2024 3 min leestijd [![Recruitment.nu](https://recruitment.nu/hubfs/Website/Huisstijl/Recruitment.nu%20(1).svg)](https://recruitment.nu) Marktleider in schaalbare social recruitment dienstverlening. [Diensten](https://recruitment.nu/diensten) - [Social Recruitment](https://recruitment.nu/diensten/social-recruitment) - [Werving & Selectie](https://recruitment.nu/diensten/werving-en-selectie) - [IT Detachering](https://recruitment.nu/diensten/it-detachering) [Onze methode](https://recruitment.nu/onze-methode) - [HR & Corporate Recruiters](https://recruitment.nu/voor-hr-en-corporare-recruiters) - [Directie & Ondernemers](https://recruitment.nu/voor-directie-en-ondernemers) - [IT-beslissers](https://recruitment.nu/voor-it-beslissers) [Bedrijf](https://recruitment.nu/over-ons) - [Over ons](https://recruitment.nu/over-ons) - [Blog](https://recruitment.nu/blog) - [Vacatures](https://recruitment.nu/vacatures) - [Sociomerce](https://sociomerce.com) - [Contact](https://recruitment.nu/contact) Copyright © 2026 Recruitment.nu - [Privacy](https://recruitment.nu/privacy-statement) - [Algemene Voorwaarden](https://recruitment.nu/algemene-voorwaarden) ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Redactie", "url" : "https://recruitment.nu/blog/author/redactie" }, "dateModified" : "2024-09-25T14:06:13.932Z", "datePublished" : "2024-09-25T14:06:13.000Z", "headline" : "Waarom recruiters moeten stoppen met sourcen", "image" : [ "https://recruitment.nu/hubfs/Website/Blog/Blog%20Listing%20Recruitment%20(10)%20(1).png" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://recruitment.nu/blog/waarom-recruiters-moeten-stoppen-met-sourcen", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject" }, "name" : "Sociomerce BV" } } ```