Van personeelstekort naar succes: De innovatieve wervingsaanpak voor de kinderopvang

Te weinig personeel is een groot en chronisch probleem in de kinderopvang. De impact daarvan is niet mis. Geen plekken voor ouders die opvang voor hun kind zoeken, veel verloop van personeel, hoge werkdruk en veel flexschema’s tot zelfs sluiten van vestigingen. Het vinden van gekwalificeerde kandidaten heeft dan ook een hoge prioriteit, maar kost heel veel moeite. Het voornemen van het nieuwe kabinet op de kinderopvang gratis te maken, zal deze uitdaging alleen maar groter maken.

Aan de andere kant weten veel derde- en vierdejaars studenten niet dat ze in de kinderopvang zouden mogen werken, met de opleiding die ze volgen. Bij Recruitment.nu zijn we een aantal jaren geleden in dit probleem gedoken en hebben hiervoor een succesvolle regionale aanpak ontwikkeld. Inmiddels zijn we dan ook de nummer één wervingspartner voor kinderopvang in heel Nederland.

Onze partners waarderen onze gerichte en lokale wervingsaanpak, waarbij we dagelijks op een slimme manier potentiële kandidaten benaderen via LinkedIn. Hierdoor bieden we een constante stroom van gekwalificeerde kandidaten naast de al ingezette wervingskanalen. 

Doordat we volledig transparant en exclusief uit naam van onze opdrachtgever werven, zonder hoge kosten achteraf lukt het ons om op korte termijn nieuw talent aan te brengen. Hiermee helpen we onze partners om de negatieve impact van personeelstekort te beperken. 

Annemieke Offermans, Adviseur Arbeidsmarkt & Recruiter bij 2Samen over deze aanpak:

“Geschikte kandidaten vinden is ook voor ons een uitdaging. Het is dan ook superfijn voor onze HR-organisatie om doorlopend kandidaten te ontvangen waarmee we een selectieprocedure in kunnen gaan.”