Voor Directie & Ondernemers
Hoe ga je efficiënt met je tijd om? Hoe vind je voldoende kandidaten om gesprekken mee te voeren? Hoe kun je tegelijkertijd ook voor employee branding zorgen? En hoe zorg je dat je binnen je budget blijft?
Recruitment.nu helpt je met al deze uitdagingen.
Een recruiter op afstand
Heb je geen of te weinig recruiters in dienst, dan kan het sourcen en koud benaderen van nieuwe potentiële kandidaten je veel kostbare tijd kosten. Recruitment.nu neemt dit deel uit handen.
Wij zoeken iedere maand een groot aantal potentiële kandidaten en benaderen die vanuit jouw naam. Als de kandidaat een vraag stelt, dan beantwoorden wij die. De recruiter hoeft enkel het sollicitatiegesprek te voeren, en kan zich dus focus houden op het inhoudelijk deel van zijn of haar werk.
Uiteraard wil je als bedrijf wel de controle houden over het type kandidaten dat wordt benaderd. Dit wordt vooraf uitvoerig afgestemd. Voordat een kandidaat wordt benaderd, heeft de recruiter altijd de mogelijkheid om de potentiële kandidaten te controleren. Zo weet je zeker dat de juiste kandidaten voor jouw opdrachtgevers worden benaderd.
“Van operationeel, ondersteunend tot commercieel, Recruitment.nu helpt ons al jaren met het succesvol leveren van potentiële kandidaten voor uiteenlopende vacatures binnen onze organisatie.”
Roxanne Hofman
Head of Operations & Staff, Payingit
Hoe werkt Recruitment.nu?
Onboarding
Tijdens de onboarding kijken we uitgebreid naar je organisatie, vacatures, LinkedIn profielen en de persoonlijke tone-of-voice.
Sourcing
Recruitment.nu gaat gekwalificeerde kandidaatlijsten sourcen. Daarnaast ontwikkelen we recruitment content die we koppelen aan slimme en doelgroepspecifieke social recruitment campagnes.
Campagnes
Elke week voegen we nieuwe gekwalificeerde kandidaten toe aan je eigen sociale netwerk.
Conversaties
Recruitment.nu start de conversatie met nieuwe en ook bestaande connecties om te achterhalen of er een match is met de kandidaat en de vacature. Zodra die er is, maken wij een afspraak voor de recruiter of HR-collega om de gesprekkencycli te starten.
Bij een werving- en selectieopdracht gaan we zelf de eerste gesprekken voeren namens onze klant.
Advies & Acties
Elke maand krijg je advies van onze social recruitment specialisten over je doelgroep, vacature en de campagnes en bepalen we samen acties voor de komende periode.
Drie Recruitment Oplossingen
Afhankelijk van de hoeveelheid en het type vacatures, biedt Recruitment.nu drie verschillende oplossingen om veel en tegen de best mogelijke prijs, de best gekwalificeerde kandidaten te leveren.
Wat zeggen klanten over ons?
Onze klanten vertellen enthousiast over hun ervaringen met onze aanpak.