Een inhouse recruiter is verantwoordelijk voor het werven van nieuwe medewerkers voor een bedrijf. Hij of zij is vaak werkzaam op de HR afdeling. De taken van de HR-afdeling zijn veel breder, maar de inhouse recruiter richt zich puur en alleen op het aantrekken van nieuw personeel. De eerste selectie en de sollicitatiegesprekken kunnen ook tot zijn of haar takenpakket behoren, maar het kan ook zo zijn dat dit wordt gedaan door de toekomstig leidinggevende. Dit kan dus per bedrijf verschillen.
In tegenstelling tot veel andere recruiters werkt een inhouse recruiter dus niet voor een recruitmentbureau. De term ‘recruiter’ kan verwarrend zijn, omdat je dan niet weet of deze bij een bureau werkt of bij een bedrijf. Vandaar dat de term inhouse recruiter veel wordt gebruikt. Dan is direct duidelijk dat deze persoon bij een bedrijf en niet bij een recruitmentbureau werkt.
Een inhouse recruiter wordt ook wel corporate recruiter genoemd.